Когда империя растёт, король и полководец перестают доверять друг другу. В доверительном управлении то же самое,так как именно сверхприбыль обнажает пробелы в договоре и отношениях. Учредитель хочет забрать всё. Управляющий чувствует себя недооценённым. Оба по-своему правы — и оба теряют бизнес, пока воюют. В статье: — что на самом деле болит у сторон; — три главных вопроса, которые ссорят быстрее любой армии; — 5 точек для переговоров, чтобы перезагрузить партнёрство без суда.

Когда партнёры перестают понимать друг друга, конфликт проходит 4 стадии: от разногласий в стратегии развития до личных обид и судебных угроз. Бизнес-медиация предлагает практический выход — это структурированные переговоры с нейтральным экспертом, который помогает разделить эмоции и бизнес-интересы, найти взаимоприемлемое решение и сохранить активы, будь то продолжение сотрудничества или цивилизованный раздел.